ТҮЙІНДЕМЕНІ ЖАСАУ ЕРЕЖЕЛЕРІ

Түйіндеме-бұл сіз туралы алғашқы әсер. Сауатты жасалған және ресімделген түйіндеме сіздің кәсіби құзыреттілігіңізді және өз күшіне деген сенімділігін көрсетеді. Кез-келген позицияға конкурс жарияланғанда, жұмыс берушіге түйіндемелердің көп саны келеді, олардың ішінен ең үздіктері таңдалады. Тіпті егер сіз қандай да бір салада эксклюзивті маман болсаңыз да, бірақ оны түйіндемеде анық көрсете алмаған немесе оны жедел қолға ресімдеген болсаңыз, өкінішке орай, сұхбаттасуға шақыру алу мүмкіндігі өте аз.

Түйіндеменің басты мақсаты-жұмыс беруші Сізбен кездесуге қалатындай етіп жасау. Кез-келген жақсы түйіндеме орталығында өз табыстары мен жетістіктерін көрсету болуы тиіс.

Дербес ақпарат. Тегін, атын және әкесінің атын, туған күнін, байланыс ақпаратын қамтуы тиіс. Үй және ұялы телефондарды, электрондық пошта мекенжайын көрсетіңіз.

Қалаған лауазымы. Компанияда бірнеше бос жұмыс орны ашыла алады, сондықтан сіз таңдаған лауазымыңызды көрсеткен дұрыс.

Негізгі білім беру. Оқудың басталу және аяқталу жылын, оқу орнының толық атауын, алған мамандығын көрсетіңіз. Егер сізде жұмыс тәжірибесі болмаса, оқу барысы мен нәтижелерін егжей-тегжейлі сипаттау және практикадан өту орындарын көрсету керек. Білім бөлімінде (негізгіден басқа) белгіленген мақсатқа сай келетін курстар мен тренингтерді ғана көрсетіңіз.

ЖОО - дан басқа, оқу кезеңі мен мамандықтан басқа, егер тақырыптар болашақ жұмыспен қамту саласына сәйкес келсе, ғылыми жобаларды, курстық, дипломдық жұмыстарды көрсетіңіз.

Жұмыс тәжірибесі. Бір лауазымнан басқасына (немесе бір компаниядан басқасына) ауысудың кезектілігін кері тәртіпте (соңғыдан бастаңыз) көрсеткен дұрыс. Күнді Бір айға дейінгі дәлдікпен көрсетіңіз. Тым көп жұмыс орындарын көрсетпеңіз. Жұмыс берушінің назарын қазіргі мақсатқа сәйкес келетін тәжірибеге аударыңыздар. Егер мұндай болса, кәсіби жетістіктеріңізді сипаттауды ұмытпаңыз.

Тәжірибе аз болған кезде не істеу керек? Барлық жұмыс тәжірибесін сипаттаңыз!

Егер Сізге мамандық бойынша жұмыс тәжірибесі жетіспесе, түйіндемеге барлық жұмыс тәжірибесін енгізу қажет:

* жоғары курстарда өндірістік тәжірибе;

* жазғы жұмыс;

* ЖОО-дағы оқытушыларға көмек;

* жеке кәсіпкерлік қызмет;

* жобадағы уақытша жұмыс;

* ақы төленбейтін жұмыс (конференцияларды ұйымдастыруға, қоғамдық немесе қайырымдылық ұйымдарында жұмыс істеуге қатысуы мүмкін).

Сіз жұмыс істей алатыныңызды және нәтижелерге қол жеткізе алатыныңызды көрсетуіңіз керек. Әсіресе, сіз алғыңыз келетін бос жұмыс орны үшін маңызды тәжірибені бөлектеңіз. Жұмыс тәжірибесін арттыру тәсілдерінің бірі (кем дегенде, Жұмыс берушінің қабылдауына) — бұл жұмыс сипаттамасын фрагменттерге бөлу және оларды егжей-тегжейлі түсіндіру.

Қосымша ақпарат. Тиісті лауазымдық міндеттерді орындау үшін не қажет екендігі туралы ғана айтыңыз: жеке қасиеттері, компьютерлік бағдарламаларды білу, іскерлік байланыстар, шетел тілдерін білу, жүргізуші құқығы, автомобильдің болуы, іссапарлар мен нормаланбаған жұмыс күніне дайындық.Түйіндемеге барлық оң ақпаратты қосыңыз. Академиялық жетістіктері үшін сыйлықтар мен грамоталарды көрсетіңіз. "Басқа маңызды ақпарат" бөліміне мынадай тармақтарды енгізуге болады (және қажет) :

* ұтып алған гранттар, конкурстар ("үздік жоба" және т. б.));

* марапаттау;

* тағайындау, сайланбалы лауазымдар (мысалы, курс старостасы);

* үлгерімнің орташа балы (егер ол 4 жоғары болса) •

ДК бағдарламаларымен жұмыс істеудің техникалық дағдылары мен дағдыларын міндетті түрде көрсетіңіз.

Жеке қасиеттері. Суреттей өздерінің жеке қасиеттері, жазыңыздар туралы сол адекватты емес лауазымы.

Ұсынымдар. Егер сіз сізді бітіретін кафедрада жақсы санасаңыз, онда осы кафедраның оқытушысының (оқытушылардың) ұсынымы ретінде көрсетуіңізге болады (әрине, осы мәселені алдын ала келісіп). Бұл жағдайда ұсынушының аты-жөнін, лауазымын, ғылыми атақтарын және онымен байланыс үшін координаттарын көрсету орынды. Егер сіз мұндай ақпаратты түйіндемеде көрсетсеңіз, алдын ала ұсыным хат туралы алаңдатыңыз.

Исключите незначимую ақпарат. Егер бос жұмыс орны туралы хабарландыруда ерекше талап болмаса, түйіндемеге ұсыным хаттарды, дипломның немесе сертификаттардың қосымша парағының көшірмесін қоспаңыз.

Туған жылын көрсету туралы әртүрлі пікірлер бар. Әр түрлі құралдарда бұл міндетті емес деп айтылады. Тәжірибе көрсеткендей, бұл ақпараттың болмауы жұмыс берушіні тітіркендіреді. Ол оған әлі де қажет және ол әңгіме болғанша оны нақтылайды, ол сіздің жасыңызды басқа белгілері бойынша (ЖОО-ға түскен жыл және т.б.) есептеуге мәжбүр болады.

Егер сұраған көрсетуге қалаған жалақы деңгейі, бұл тармақ болады елемеу. Жұмыс берушімен жеке кездесу кезінде бұрынғы жұмыс орнынан кету себептерін, жеке қасиеттерін, хоббиін, отбасы туралы мәліметтерді, денсаулық жағдайын тұжырымдауға болады.

Мекен-жайын, туған жерін, отбасы жағдайын көрсету міндетті емес.

Антропометриялық деректерді (бойы, салмағы және т.б.), Зодиак белгісі, әлеуметтік шығу тегі, діни сенімі, саяси көзқарастары және, әдетте, ұлты, хобби және әуестігі (басты мақсатқа сәйкес келетіндерді қоспағанда) көрсету ұсынылмайды.

Резюме жасай отырып, өзіңізді жұмыс берушінің орнына қоюға тырысыңыз және сізге жұмыс беруші ретінде не үшін сұраңыз, кандидат туралы қандай да бір мәліметтерді біліңіз және одан сұрау қызықты болар еді.

Түйіндеме жазу стиліне қойылатын негізгі талаптар. Қысқаша, нақтылық, белсенділік. Ақпараттың барлық көлемін бір бетте (А4) орналастыруға тырысыңыз, бірақ оны асыра салмаңыз. Екі беттегі түйіндеме бір бетке жазылғаннен жақсы көрінеді. Егер сіздің түйіндемеңіз екі бет алса, оларды нөмірлеп, байланыс ақпаратын басқа парақтарда қайталаңыз. Парақты бекітпеңіз және парақтың екі жағынан да баспаңыз. Түйіндеме түсінікті қарапайым шрифтпен (шрифт — Times New Roman немесе Arial, шрифт өлшемі - 12-14 пункт) жазылуы тиіс. Түйіндемеге екпінді қою үшін жартылай қалың қаріпті (курсив емес, астын сызып емес) қолданған жөн.