Сирек кездесетін мамандықтар әліппесі. Конкурстық басқарушы

Конкурстық басқарушы-Ресей Федерациясының 19 жылғы 1992 қарашадағы "Кәсіпорындардың дәрменсіздігі (банкроттығы) туралы" Заңына сәйкес конкурстық өндірісті жүзеге асыратын тұлға. Ол ештеңе істеуге болмайтын және компания жойылған жағдайда тағайындалады. Конкурстық басқарушы дәрменсіз ұйымды мәжбүрлеп немесе ерікті түрде таратуға бағытталған рәсімді жүргізуге міндетті. Бұл міндетті шешу үшін конкурстық басқарушы борышкердің мүлкіне билік ету құқығына ие болады, оның қаржылық жай-күйіне талдау жасайды, кредиторлар талаптарының негізділігін зерделейді, оларды таниды немесе қабылдамай тастайды; конкурстық массаны (өндіріп алуға болатын борышкердің мүлкі) қалыптастырады, оның ішінде дебиторлық берешекті алу жөнінде жұмыс жүргізеді; төрелік сотқа және кредиторларға конкурстық іс жүргізу ашылған кездегі борышкердің қаржылық жай-күйі және оның мүлкі туралы қажетті ақпаратты ұсынады; борышкер-ұйымды; ұйымның дәрменсіздігі (банкроттығы) туралы іс бойынша іс қозғау алдындағы соңғы 6 ай ішінде борышкердің жасаған мәмілелеріне, сондай-ақ кредиторлар жиналысының (комитетінің) жиналыстың (комитеттің) құзыретін бұза отырып қабылдаған не конкурстық басқарушының өкілеттіктерін шектейтін шешімдеріне төрелік сотта дау айтуға құқығы бар; тарату комиссиясының құрамын қалыптастырады және оның жұмысына басшылық жасайды; кредиторлар жиналысын шақырады. Дәрменсіз ұйымды мәжбүрлеп тарату кезінде конкурстық басқарушыны төрелік сот тағайындайды. Оның сыйақысының мөлшерін кредиторлар жиналысы (комитеті) айқындайды және оны төрелік сот бекітеді. Конкурстық басқарушының кандидатурасы банкроттық туралы заңда жазылған талаптарға сай келуге тиіс. Борышкер ұйым немесе кредитор әкімшілігінің лауазымды адамы конкурстық басқарушыларға кандидат бола алмайды. Конкурстық басқарушыларға кандидаттар өз табыстары және мүліктік жай-күйі туралы декларация тапсырады. Конкурстық басқарушы өзінің есептеулері аяқталғаннан кейін төрелік сотқа өзінің қызметі туралы есеп береді, оған тарату балансы және кредиторлардың талаптары қанағаттандырылғаннан кейін қалған қаражатты пайдалану туралы құжаттар қоса беріледі. Дәрменсіз ұйым ерікті түрде таратылған кезде конкурстық басқарушыны борышкер ұйымның меншік иесі (меншік иелері) тағайындайды. Кредиторлардың меншік иесі (меншік иелері) тағайындаған борышкер ұйымның орнына жаңа басқарушыны тағайындауға құқығы бар. Конкурстық басқарушы борышкердің мүлкін өз билігіне қабылдайды және оны тағайындалған сәттен бастап басқарады. Борышкерді ерікті түрде таратуды жүргізу үшін тағайындалған конкурстық басқарушының міндеттеріне кредиторлар жиналыстарын шақыру және осы жиналыстарда оларға борышкер ұйымның таратылу барысы туралы есепті тұрақты ұсыну кіреді. Борышкердің мүлкін сатқаннан және ақша қаражатын кредиторлар арасында бөлгеннен кейін конкурстық басқарушы кредиторлардың қорытынды жиналысын шақырады, оған борышкер ұйымның меншік иесі (меншік иелері) шақырылады және өзінің жұмысы туралы есеп береді. Тарату балансын, кредиторлардың талаптары қанағаттандырылғаннан кейін қалған қаражатты пайдалану туралы және борышкер ұйымды тарату туралы есепті бекіту туралы шешім қабылданғаннан кейін конкурстық басқарушының міндеттері орындалды деп есептеледі.

Аталған лауазымға үміткер экономист, заңгер немесе экономикалық жұмыс тәжірибесі бар адам болуы керек, яғни, біріншіден, жоғары заңгерлік немесе экономикалық білімі болуы керек, екіншіден, экономикалық басқару саласында жұмыс тәжірибесі болуы керек. Екатеринбургте осы профиль бойынша ең қолайлы білімді Орал мемлекеттік университетінде, УГТУ-УПИ, Орал мемлекеттік Экономикалық Университетінде немесе Орал мемлекеттік заң академиясында алуға болады. Конкурстық басқарушыны тағайындау рәсіміне сәйкес, осы сападағы жұмысты төрелік сот арқылы немесе мүдделі тараптардың келісімі бойынша табуға болады. Еңбекақы мөлшері төрелік соттың қаулысымен немесе мүдделі тараптардың келісімі бойынша анықталады және көп жағдайда айтарлықтай үлкен.

Артықшылықтары: қызықты жұмыс, қарым-қатынастың кең ауқымы, жоғары мәртебе, жоғары жалақы.

Жаман тұстары: дайындықтың күрделі процедурасы, реттелмейтін жұмыс күні, үлкен көлемдегі ақпаратпен жұмыс істеу, мүдделі тараптардың қысым жасау мүмкіндігі